Ha valaha felmerült Önben, hogy kölcsönzésen keresztül vállaljon munkát, valószínűleg hallott már valakitől, hogy „azt inkább ne”. A kölcsönzésnek Magyarországon rossz híre van, és őszintén: nem teljesen alaptalanul. Voltak és vannak rossz szereplők a piacon.
Éppen ezért nem fogjuk azt mondani, hogy a kölcsönzés minden helyzetben remek. Ehelyett elmondjuk pontosan, mi történik, és Ön eldönti.
A lényegi különbség egyetlen mondatban
Ez a legfontosabb, és a legtöbb félreértés forrása. A kettő nem ugyanaz.
A munkáltatója
A kölcsönző cég — esetünkben a HR Metall Group Kft. Velünk köt munkaszerződést, tőlünk kapja a bért, mi tartjuk nyilván a szabadságát, mi intézzük a járulékait.
A napi vezetője
A partnercégnél dolgozik, és ott a helyi vezető mondja meg, mit csináljon. Ezt hívja a törvény megosztott munkáltatói jogkörnek.
Praktikusan
Ha a műszakvezetővel van baja a beosztás miatt, ott intézze. Ha a fizetésével, a szabadságával vagy a papírjaival, akkor minket hívjon.
Sok dolgozó hónapokig szenved egy problémával, mert a rossz helyen kérdez.
Munkaviszony ez egyáltalán? Igen — teljes értékű
Tisztázzuk, mert sokan keverik: a kölcsönzés rendes munkaviszony. Nem megbízás és nem alkalmi munka.
Jár tehát:
- Szabadság — a törvényes alapszabadság és a pótszabadságok (életkor, gyerek után) is.
- Betegszabadság és táppénz.
- Nyugdíjra, egészségügyi ellátásra jogosító szolgálati idő. A járulékokat mi vonjuk és fizetjük.
- Munkavédelem és munkabiztonság. Ha nem kapja meg az előírt védőeszközt, az nem „a kölcsönzöttek sorsa” — az szabálytalanság.
- Munkabaleset esetén ellátás.
Kevesebbet fogok keresni, mint a „belsős" kollégám?
Ez a legkínosabb kérdés, ezért nyíltan válaszolunk rá.
A főszabály az egyenlő bánásmód. A törvény szerint a kikölcsönzés ideje alatt biztosítani kell Önnek a partnercég saját dolgozóira irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket — beleértve a munkabért és az egyéb juttatásokat is (Mt. 219. §). Vagyis ha ugyanazt az egyenlő értékű munkát végzi, mint a mellette álló belsős kolléga, alapesetben ugyanaz jár Önnek is, a kikölcsönzés első napjától.
De van kivétel, és ezt is tudnia kell. A törvény bizonyos, szűk körben — például ha valaki a kölcsönzőnél határozatlan idejű munkaviszonyban áll, és a kikölcsönzések közötti időszakban is kap díjazást — a bérre és az egyéb juttatásokra vonatkozó egyenlő bánásmódot csak a foglalkoztatás 184. napjától rendeli alkalmazni (Mt. 219. § (3)). Emellett kollektív szerződés is eltérhet ezektől a szabályoktól.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Azt, hogy kérdezze meg, mielőtt aláír: „Az én pozíciómban a cég saját dolgozói mennyit keresnek? Én ugyanannyit kapok? Ha nem, miért nem, és mikortól igen?”
Ez teljesen jogos kérdés, és egy tisztességes kölcsönzőnél nem fogják kellemetlennek találni. Ha kitérnek előle, az önmagában információ.
Ugyanez vonatkozik a béren kívüli juttatásokra: a cafeteria, a SZÉP-kártya, a bérlettámogatás, a bónuszrendszer nem magától értetődik. Kérdezzen rá tételesen, és kérje írásban.
Kirúghatnak bármikor?
Nem, de a szabályok szigorúbbak, mint egy hagyományos munkaviszonynál, és ezt nem szépítjük.
Kölcsönzésnél a felmondási idő 15 nap (Mt. 220. §), szemben a hagyományos munkaviszony minimum 30 napjával. Ez rövid. Cserébe a felmondás nem lehet önkényes: a törvény meghatározza, milyen okokra hivatkozva mondható fel a jogviszony, és Ön ugyanúgy fordulhat bírósághoz, ha jogellenesnek tartja.
Átvehet a partnercég?
Igen, és ezt senki nem tilthatja meg Önnek. A törvény kifejezetten semmisnek mondja ki azt a megállapodást, amely megtiltaná vagy korlátozná, hogy a munkaviszonya megszűnése után jogviszonyt létesítsen azzal a céggel, ahol dolgozott.
Ez a kölcsönzés egyik reális előnye: sok cég így „próbál ki” embereket, és a bevált dolgozókat átveszi saját állományba. Ha ez a célja, mondja ki nyugodtan az elején, nálunk ez nem sértés.
Fizetnem kell valamit?
Nem. Soha. A közvetítési és kölcsönzési díjat a munkáltató fizeti, nem Ön.
A törvény semmisnek nyilvánítja azt a megállapodást, amely alapján a munkavállalónak kellene fizetnie a kölcsönzésért vagy az elhelyezkedésért.
Ha bárki — bármilyen indokkal, „regisztrációs díj”, „adminisztrációs költség”, „orvosi papír” címén — pénzt kér Öntől azért, hogy munkához juttassa, azonnal álljon fel. Ez nem szürke zóna, hanem tiltott.
Hogyan ismerje fel a rossz szolgáltatót?
Öt figyelmeztető jel:
- Nem mutatják meg a nyilvántartási számukat. Kölcsönzést csak nyilvántartásba vett cég végezhet, és a számot köteles használni az üzleti kapcsolataiban. Kérje el.
- Nem adnak írásos szerződést az első munkanap előtt. A munkaszerződést kötelező írásba foglalni.
- Homályos a bér. „Majd kb. ennyi lesz.” Nem. Bruttó összeg, pótlékok, kifizetés napja — írásban.
- Pénzt kérnek. Lásd fent.
- Nem tudja, kit hívjon, ha baj van. Legyen egy konkrét neve és száma.
Akkor most jó ez vagy nem?
Attól függ, hol tart.
Jó lehet, ha…
Gyorsan kell munka; ki akar próbálni egy céget vagy egy szakmát elköteleződés nélkül; tapasztalatot gyűjt; be akar jutni egy céghez, ahova közvetlenül nehéz.
Kevésbé jó, ha…
Hosszú távú stabilitást és beépülést keres egy csapatba; a hosszabb felmondási idő biztonsága fontos Önnek; olyan pozícióra vágyik, ahol a belsős státusz feltétel.
Nálunk ezt nem szoktuk elhallgatni. Ha az derül ki a beszélgetésen, hogy Önnek nem kölcsönzés kell, hanem közvetlen elhelyezkedés, azt meg is mondjuk. Mi mindkettőt csináljuk.
Beszéljük át
Küldje el az adatait, és tanácsadónk felveszi Önnel a kapcsolatot. Elmondjuk, milyen lehetőségek vannak — és azt is, ha valamelyik nem Önnek való.
Ez a cikk tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. A konkrét helyzetére a hatályos jogszabályok és az Ön szerződése az irányadó.
Állást keres?
Küldje el az adatait, és tanácsadónk hamarosan keresi. Munkavállalóknak díjmentes.